Diese 7 Online-Workshops erwarten Sie im Rahmen des Kurses


Workshop 1

Recruiting 4.0 - Basic

Neue Strategien für ein erfolgreiches Talent Relationship Management 
Auch oder gerade in der Krise: Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften steigt weiterhin. Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung geeignetes Personal zu finden. Aber wie finden Sie die Mitarbeiter, die Sie brauchen?

Online-Zertifikatskurs:

Weitere Informationen
  • Begriffsdefiniton - Was verstehen wir heute unter einem modernen Recruiting?
  • Ansätze & Methoden
  • Der Recruitingworkflow
  • Candidate Experience - Schlüssel des erfolgreichen Recruitings

Workshop 2

  • Das Anforderungsprofil
  • Die moderne Stellenanzeige
    • "Post & Pray“ oder doch mehr?
    • Zielgruppenspezifisch formulieren
    • Anzeige vs. Social Media Post
  • Das professionelle Führen von Gesprächen
    • Das Telefoninterview
    • Das persönliche Gespräch
    • Die Schüsselfaktoren für ein erfolgreiches Personalgespräch

Workshop 3

Social Media Recuiting

  • Die Zielgruppenanalyse
  • Die richtigen Recruitingkanäle im digitalen Recruiting
  • Content-Recruiting
  • Kommunikation im Recruiting
  • Die Zukunft des Social Media Recruitings

Workshop 4

Einstieg ins Active Sourcing

  • Begriffsdefinition - Was ist Active Sourcing?
  • Der Active Sourcing Prozess
  • Active Sourcing Tools
  • Die Anforderungen an einen erfolgreichen Active Sourcer
  • Herausforderungen und Trends im Active Sourcing

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Tel.: +49 (0) 8233 23-4000 | E-Mail: service@weka.de 

Termine & Preis

Die Termine für den Online-Zertifikatskurs:

  • weitere Termine für 2021 in Planung
    Sie können sich aber über das Formular bereits jetzt für den nächsten Kursstart anmelden. Wir informieren Sie über die nächsten Termine.

➔ Preis: € 495,00 zzgl. MwSt. (Frühbucherpreis bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn), anschließend € 595,00.

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Methoden

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen.

In diesem Online-Zertifikatskurs erhalten Sie eine praktische Anleitung, welche digitalen Möglichkeiten sich heute im Recruiting bieten. Es werden u.a. folgende Fragen behandelt: 

  • Was bedeutet Recruiting 4.0 in der heutigen Zeit? 
  • Wie funktioniert Active Sourcing? 
  • Welche neuen Anforderungen bzw. Herausforderungen erwarten Sie im Personalmanagement? Und wie lassen sich diese bewältigen?  

Diese Workshop-Reihe vermittelt Ihnen grundlegendes Recruiting-Know-how sowie neue Strategien und Werkzeuge für ein erfolgreiches Talent Relationship Management.

Ulrike Ripper, ist seit über 10 Jahren im Bereich Recruiting tätig. Nachdem sie längere Zeit als Senior Recruiter bei einem führenden Automobilzulieferer tätig war, hat sie 2017 zusammen mit Ihrem Mann die Firma Le-emotion GmbH & CO. KG mit Sitz im fränkischen Sommerhausen gegründet. Neben der klassischen Personalvermittlung in den Bereichen Elektronik, Antriebstechnik und IT für die Automobilindustrie, ist Ulrike Ripper als Recruiting-Coach und Consultant tätig.

Referent: Ulrike Ripper

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Workshop 5

Active Sourcing in der Praxis

  • Boolesche vs. Semantische Suche
  • X-Ray Search
  • Suche über XING, LinkedIn und andere sozialen Medien
  • Ansprachetechniken
  • KPI´s - Auswertung, Erfolgsmessung

Workshop 6

Einstieg ins Talent Relation Management

  • Begriffsdefinition - Was versteht man unter Talent Relationsship Management?
  • Strategisches Recruiting als Erfolgsfaktor für die Unternehmensentwicklung
  • Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm - einer der wichtigsten Recruitingkanäle

Workshop 7

  • Begriffsdefinition - Was versteht man unter Employer Branding?
  • Die Erfolgsfaktoren
  • Warum ist ein gutes Employer Branding die Grundlage für ein erfolgreiches Active Sourcing?
  • Zusammenfassung

Grundlagen des Recruitings

Die moderne Stellenanzeige & das professionelle
Führen von Gesprächen

Exkurs: Employer Branding